< Особенности курсов для взрослых | Андрей Теслинов

Особенности курсов для взрослых

Образовательные курсы для взрослых — это относительно длинные образовательные программы. Все они ведутся в виде, так называемого, смешанного обучения (blended-learning). Это современная практика образования взрослых. Однако, по мере становления на крыло технологии АНДРАГОГИКИ РАЗВИТИЯ эти курсы все активнее  задействуют ее идеи и техники.

Все образовательные курсы адресны,

  1. Менеджерам — руководителям организаций и проектов
  2. Аналитикам — руководителям со вкусом к исследованиям
  3. Обучающим — преподавателям, андрагогам, тьюторам
  4. Странникам — менеджерам, исследующим мир в путешествиях

 Но они имеют специфический формат.

Длительность  обучения

Учебные курсы состоят из нескольких учебных модулей и, как правило, длятся от 2 до 6 месяцев. В этот период обычно проводятся (фото):

Основные оргформы обучения

Основные оргформы обучения
  • Несколько очных сессии по два-три дня каждая. Это групповая работа слушателей над учебными заданиями. В основе сессий – содержательные проходы в проблематику развития, дискурсы, работа с кейсами, деловые игры, аналитические интервенции.
  • Индивидуальная практика решения управленческих задач и  профессиональных проблем по специальным заданиям и с консультированием по ходу работ.
  • Непрерывная управляемая интернет-конференция слушателей и ведущего. Как правило это закрытые группы.
  • Индивидуальные видеоконсультации (Skype-сессии)
  • Письменные рецензируемые контрольные работы слушателей (по желанию)
  • Вебинары (по необходимости и договоренности)

Примерно все это и означает blended-learning.

Полезные особенности
  • Здесь происходит интенсивное погружение в инструментарий успешной бизнес-практики – минимум знаний об общем
  • Дается отобранный репертуар инструментов
  • Удается совершать восхождение к причинам успешных решений и поведения на усложняющемся рынке
  • Удается быть практичным с первой концепции
  • Слушатели оказываются непрерывно включенными в процесс задействования и испытания инструментов в деятельности своей компании
  • Удается управлять глубиной индивидуального «погружения» в теорию и практику предметов. Этому помогают индивидуальные задания с профессиональной рефлексией удач и ошибок
Поддержка освоения образовательных программ

Формы поддержки бывают различными и по нужде. Общие возможности такие:

  • Обучение непрерывно сопровождается консультациями. На период освоения курса общение не останавливается
  • Часто проводятся мастер-классы по смежным вопросам курсов, на которые слушатели курсов приглашаются на льготных условиях
  • По инициативе слушателей могут быть организованы аналитические (исследовательские) работы по проблемным вопросам  реальной практики
Учебно-методический «портфель»  

Как правило, он включает в себя:

  1. Руководство по освоению курса
  2. Учебные пособия (около 50-70 страниц по каждому модулю)
  3. Буклеты с практическими заданиями
  4. Презентационные материалы
  5. Обширную библиографию
Итоговые документы

В результате успешного освоения программ слушатели могут получать сертификаты – свидетельства приобретенной компетенции.

Исходя из всего этого содержание курсов отобрано, отработано, испытано и непрерывно развивается. Некоторые слушатели обучаются по два-три раза и всегда находят для себя новое.

8

© 2017 Андрей Теслинов // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru