Метка: развитие организаций

Особенности курсов для взрослых

Образовательные курсы для взрослых — это относительно длинные образовательные программы. Все они ведутся в виде, так называемого, смешанного обучения (blended-learning). Это современная практика образования взрослых....

- Далее -

Живая параллель 2019

Начался сбор команды исследовательской экспедиции менеджеров 2019! Она станет первой частью большой программы  исследования закономерностей развития Культур — ЖИВАЯ ПАРАЛЛЕЛЬ — Global. Будущие маршруты пройдут по...

- Далее -

Развитие структур организаций

К ближайшей мастерской в Москве (24 — 25 января) Структуры — это то, что «позволяет понимать сложное через простое». Если в чехарде отношений, решений, традиций, артефактов и прочего удается найти какую-то...

- Далее -

Проекты по развитию организаций

Это предложения деловых, в основном, исследовательских, конструкторских,  консультационных проектов, которые делаются в виде разработки полноценных бизнес-решений и/или живых развивающих процессов. Проекты...

- Далее -

Об усилении живучести организаций

Многие понимают, что после появления стратегии развития организации, или модели бизнеса, или позиции компании на рынке только и начинается самое сложное. С этого момента  среда начинает сопротивляться новому, изменяя...

- Далее -

ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ

Образовательный проект «ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ. Технологии управления развитием организаций».  Проект вызрел в трех средах: Первая — практика развития  организаций — опыт успехов и ошибок  в деловых...

- Далее -

О способах решения организационных проблем

Известно, что задачи и проблемы это разное. В методологии науки давно состоялось примирение с тем, что у задач и проблем разная структура, разная природа происхождения и разные подходы к их решению (М.С. Бургин, В.И....

- Далее -

СОВРЕМЕННЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ КУЛЬТУРЫ. Куда и как они развиваются?

Анонс лекции на HR&EXPO 2018  Многие понимают, что культура выступает главным условием, при котором бизнес-процессы «работают» или нет. Она всегда действует поверх формального, поскольку сильнее искусственного. И...

- Далее -

Управление организационными изменениями

В современном менеджменте известны, наверное, три-четыре десятка технологий управления организационными изменениями: технология изменений на основе обучения, технология на основе логического инкрементализма,...

- Далее -

Кто заказчик культуры?

Зачем знать культуру? Этот вопрос так же забавен, как и вопрос «зачем знать себя?» Разумеется, чтобы понимать возможности и последствия «употребления» себя в тех ситуациях, которыми разворачивается для нас жизнь. Но...

- Далее -

© 2019 Андрей Теслинов // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru