Назначение

Проект ориентирован на действующих менеджеров среднего и верхнего «эшелонов» управления компаниями, занятых разработкой, поддержкой и развитием организаций как систем организационного управления.

Цели

Сформировать представление о существе, возможностях и роли системного подхода в понимании организаций и управлении ими
Освоить ключевые закономерности воплощения системного подхода к пониманию организаций и построению средств поддержки и принятия управленческих решений в организациях
Вырастить понятие и приобрести навыки построения различных типов систем организационного управления, обладающих различными возможностями существования компаний в агрессивных условиях
Приобрести навыки различения системных технологий управления организациями для осознанного выбора технологий ради решения практических задач в компаниях
Сформировать представление о закономерностях развития систем управления в виде разнообразия классов систем, обладающих различными уровнями развития и научиться разумному системному вмешательству в развитие организаций

Ключевые понятия и идеи

Системный подход, система, компоненты систем, системные теории, системные классы, целое, системы организационного управления, адаптивные системы организационного управления, гомеостатические системы организационного управления, развитие систем организационного управления, системные технологии, концептуальные модели организаций, концептуальные методы в системном управлении организацией, развитие органищзаций, системная технология вмешательства в организационное развитие

Формат

Проводится в виде трех двухдневных сессий с выполнением индивидуальных письменных работ по анализу и улучшению собственной практики. Между сессиями проводятся вебинары и видеоконсультации. В версии 2012 года это будет две трехдневные сессии с загородным проживанием

Содержание курса

Часть 1. СИСТЕМНЫЕ «ЗАГОТОВКИ» ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

Тема 1. Логика развития системного движения в организационном управлении

Становление организационного опыта. Развитые подходы к пониманию организаций. Место системного подхода в организационном движении. Обзор школ системного мышления. Современные тенденции в системном движении.

Тема 2. Понятие о системном походе и системах

Существо системного подхода. Понятие целого и проблемы выражения целого. Системная попытка выражения целого. Определение систем. Основные грани построения систем. Возможности и ограничения системного пути постижения действительности. Системные теории. Общая теория систем. Специальные теории систем: теория систем Уемова, теория систем Урманцева. Теория систем Буолдинга.

Тема 3. Конструктивные системные идеи организации

Актуальные точки зрения на организации. Организации как потоки. Морфология организаций. Организации как причинно-следственные системы. Организации как системы отношений. Организации как поля сил. Выразительные средства построения системных обликов организаций. Закономерности становления системных идей. Обязательные компоненты порождения систем. Циклы проявления системной идеи. Алгоритм системотворчества.

Тема 4. Инструментарий системного подхода к управлению организациями

Формально-логические основания концептуального проектирования организаций. Фундаментальные положения концептуальной технологии: феноменология; восхождение от конкретного к абстрактному и др. Выразительные средства технологии. Концептуальные схемы как конструкты. «Мозаика» готовых концептуальных конструкций. Развертывание концептуальной модели. Подход к построению концептуальной модели организации. Концептуальная модель организации.

Часть 2. УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЯМИ С ПОМОЩЬЮ СИСТЕМ

Тема 5. Целенаправленный подход в организационном управлении

Существо целенаправленного подхода к построению организаций. Портреты организаций как простейших целенаправленных систем. Системы организационного управления (СОУ): аспекты, механизм, разнообразие, отношение с административной структурой организации. Организации как структуры СОУ. Уровни СОУ в реальных организациях. Способы построения организаций из СОУ. Особенности воплощения СОУ.

Тема 6. Системный механизм приспособления организаций к изменениям

Понятие об адаптации организаций к изменениям. Информационные портреты простейших и адаптивных систем организационного управления. Виды адаптивных организаций. Разнообразие адаптивных организационных структур. Примеры адаптивного поведения. Роль менеджмента и маркетинга в адаптивной организационной структуре Сущность корпоративного управления как механизма группового поведения. Механизм корпоративного выживания организаций. Классы систем корпоративного управления. Интеллектуальный потенциал корпоративных систем организационного управления.

Тема 7. Организации как живучие системные гомеостаты

Противоречия в организациях. Понятие об управляемом гомеостазе. Структура организации как гомеостата. Виды гомеостатических систем. Поддержание гомеостаза на предприятиях. Рождение, старение и уничтожение гомеостатов. Организации как гомеостатические сети. Функциональные свойства гомеостатических систем. Причины и виды аномалий в гомеостатических системах организационного управления. Уровни аномалий и их последствия. Механизм поддержания баланса в организациях в условиях аномалий.

Тема 8. Концептуальные основания системных решений

Понятие о концептуальном проектировании систем. Портрет организации в концептуальной форме. Основные возможности концептуального подхода к системным решениям

Часть 3. СИСТЕМНАЯ ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ

Тема 9. Закономерности развития организаций

Закономерный алгоритм эволюционных изменений организаций. Поучительные феномены развития. Известное/неизвестное о развитии.. Закономерности системного значения. Фундаментальные эволюционные принципы. Алгоритм эволюционных изменений организаций. Основные признаки развития организаций. Периоды и циклы развития. Вариантность развития, механизмы развития организаций.

Тема 10. Развитие организационных структур

Простая структурная комбинаторика приспособления организаций. Серьезный подход к пониманию развития организационных структур. Классификации системных обликов организаций. Организация как целеустремленная система. Организация с самообучением. Организация как открытая система. Организация как самоорганизующаяся система. Организации как «реки», «стаи», «весы», «люди» и другое. О целеустремленных системах в оргуправлении

Тема 11. Системная технология вмешательства в организационное развитие

Существо подхода. Возможности и ограничения системной технологии изменений. Логика системного анализа и управления изменениями. Существо и этапы системного анализа проблем в компании. Инструментарий системной технологии вмешательства. Практика внедрения решенийОсобенности внедрения проектов изменений.

Сделать заявку на обучение >>

Наверх D

2012					Андрей Теслинов Резюме >> (495) 745-82-97 Обратная связь