Рубрика: Обучение управлению развитием

ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ

Образовательный проект “ДИРЕКТОР ПО РАЗВИТИЮ. Технологии управления развитием организаций”.  Проект сформировался в трех средах: Первая – практика развития  организаций – опыт успехов и ошибок  в деловых...

- Далее -

Развитие структур организаций

Двухдневная мастерская для руководителей компаний и разработчиков систем организационного управления. Структуры – это то, что “позволяет понимать сложное через простое”. Если в чехарде отношений, решений,...

- Далее -

Способы усиления живучести организаций

Двухдневная мастерская для руководителей организаций. Многие понимают, что после появления стратегии развития компании, или модели бизнеса, или позиции компании на рынке только и начинается самое интересное. Здесь,...

- Далее -

Разработка и запуск стратегий развития организации

Образовательная мастерская (2 -3 дня) по освоению способов разработки и запуска стратегических решений о развитии компании. Основной предмет освоения – направления РАЗВИТИЯ и способы устремления к нему. Вопросы...

- Далее -

Почему стратегии и развитие рядом?

По всему заметно – активный мир устремился к развитию. Объективно, режим добычи успеха с помощью тщательности исполнения процессов сменился на другой. Успех нынче приходит вместе с частотой обновления процессов....

- Далее -

Развитие и управление инновациями

Двухдневная мастерская “РАЗВИТИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИЯМИ” предназначена для руководителей, которые сознают, что компании должны становиться средствами регулярного саморазвития и что для этого они должны...

- Далее -

Управление организационными изменениями

Двух-трехдневная мастерская для руководителей, занятых управлением организационных перемен. Темп перемен закономерно нарастает. И известно почему. Любое новшество, любая идея, вброшенная в деловое пространство,...

- Далее -

Особенности развивающих диалогов культур

Анонс лекции Основные тезисы Диалог культур (ДК) – центральное условие развития культур и обществ ДК возникают между разными культурами и внутри одной культуры Развивающий диалог в культуре подобен драматическому...

- Далее -

О двух логиках организационных перемен

В современном менеджменте известны, наверное, три-четыре десятка технологий управления организационными изменениями: технология изменений на основе обучения, технология на основе логического инкрементализма,...

- Далее -

“Тонкие” инструменты управления развитием

Двухдневная мастерская для руководителей и аналитиков Независимо от политик государств, событий на границах культур, времени года мир куда-то движется и, судя по всему, с ускорением. В прежние времена у людей и у...

- Далее -

© 2020 Андрей Теслинов // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru