Конфликт как ресурс управления
Одно-двухдневная мастерская для руководителей человеческих коллективов.
Трудно отыскать такую страницу в книге бытия человеческого, которая была бы столь нежеланна, столь печальна, столь разрушительна для человеческих отношений и одновременно столь благодатна для развития человека, как страница о конфликтах. Обыденное сознание добропорядочного человека непременно постарается скорее перевернуть эту страницу, если она нечаянно открылась. Конфликт – это то, чего мы стараемся избегать. Это то, что является признаком худого свойства человека. Конфликтность – это знак несовершенства и несдержанности.
И лишь не многие увидят в конфликтах благо, которым природа наделила развивающийся мир. Не многие согласятся рассматривать конфликт как «место», где рождаются возможности, где созревают причины для покоя, где откровение преодолевает сдержанность и обнаруживает себя.
Конфликт – узкая полоска в размахе противоречий, которыми движется жизнь. Закрыться, отвернуться от нее – это означает лишить себя возможности стать лучше. Конфликты даны нам как удивительные благодатные, хотя и опасные средства развития. Стоит ли защищаться от них лишь потому, что в конфликте обоим временно плохо? Может быть, научиться использовать их во благо?!
Разработана мастерская “Конфликт как ресурс управления“.
Удалось подняться над приемами и приемчиками победного поведения в конфликтах и выйти к конструктивным стратегиям использования их могучей энергии во благо развития дела и участников.
По отзывам новыми и особенно интересными оказались две линии мастерской:
1) линия исследования конфликтов с культурологической точки зрения, в которой, наконец-то, “культурные различия как источник конфликтов” приобрели детальные и глубокие объяснения;
2) линия стратегий поведения, в которой конфликт выступает лишь одним из инструментов и поводов к разумному, целенаправленному развитию деятельности и отношений.
Тема развивается. Ожидаются ее новые версии.
Принцип Мастерской – концептуальная ясность!